Entidades como ayuntamientos, universidades u organizaciones sin ánimo de lucro podrán recibir subvenciones para labores de información, orientación y búsqueda de empleo mediante itinerarios personalizados de inserción ocupacional

redacción GECG - 17/1/2012

La consellería de Trabajo y Bienestar invertirá en toda Galicia un total de 7,4 millones de euros para la concesión de ayudas y subvenciones para la realización de actividades de información, orientación y búsqueda del empleo (acciones IOBE). Esta orden, que ya salió publicada la semana pasada en el Diario Oficial de Galicia (DOG), financiará acciones por un período máximo de un año: desde el 1 de febrero de 2012 hasta enero de 2013.

Gracias a esta inversión, las entidades beneficiarias de estas ayudas podrán llegar a habilitar en toda Galicia a unos 240 técnicos de orientación, que se encargarán de prestar asesoramiento e información a los despedidos. Así lo explicó hoy en Vigo la directora general de Formación y Colocación, Ana María Díaz López, quien expuso las novedades de esta convocatoria de ayudas, una iniciativa que permitió el año pasado en la provincia pontevedresa contratar a 81 orientadores profesionales, de los que 42 fueron en el área metropolitana de Vigo. Los servicios de orientación beneficiaron aproximadamente a más de 19.000 personas en paro en la zona viguesa y a cerca de 36.000 en toda la provincia de Pontevedra.

Estas ayudas se dirigen a las entidades como ayuntamientos, universidades u organizaciones sin ánimo de lucro que desarrollen labores de información, orientación y búsqueda de empleo mediante itinerarios personalizados de inserción ocupacional para mejorar las posibilidades de incorporación al mercado laboral de los demandantes del Servicio Público de Empleo.

La responsable del área autonómica apuntó, con respeto a las entidades locales, que este año, como novedad, se introdujo para el reparto de estas ayudas un criterio de redistribución geográfica, con el objetivo de que “los servicios de orientación se presten en las entidades locales que lo precisan por su nivel de paro registrado para evitar que los demandantes tengan que desplazarse muchos kilómetros”, apuntó.

Por eso, señaló que se está exigiendo que las entidades garanticen la existencia de un mínimo de personas desempleadas de su territorio, un total de 500, o que se presenten bajo la figura de las mancomunidades u otras agrupaciones de municipios. En este sentido, Díaz López incidió “en la necesidad de potenciar que los ayuntamientos mancomunen servicios”.

Otra de las novedades que se incluyeron en la convocatoria de subvenciones de 2012 es la ampliación de la definición de las acciones de información, orientación y busca de empleo a ámbitos como la prospección de empresa y asesoramiento en procesos de reconocimiento de la experiencia, en la línea del que marca el Espacio Económico Europeo (EEE).

La última de las novedades se refiere a la introducción de un criterio de control y penalización en la realización de las acciones subvencionadas.

La labor de los orientadores

Los técnicos que se contraten a través de estas ayudas, que ya se pueden solicitar, se encargarán, entre otras funciones, de elaborar diagnosis individualizadas sobre el perfil y necesidades de los despedidos; proporcionar información sobre el mercado de trabajo y los distintos incentivos; diseñar itinerarios individuales y personalizados de empleo; contactar con empresas para difundir sus iniciativas y realizar una prospección de las necesidades de las empresas; o informar sobre la oferta de acciones de formación profesional o el proceso de reconocimiento de las competencias adquiridas.

A través de esta orden se subvencionan los costes de personal de las entidades colaboradoras externas que acerquen los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para llevar a cabo dichas actuaciones.

Con la financiación de estas acciones en materia de orientación, la Consellería busca facilitar la inserción y reincorporación laboral de los despedidos, además de favorecer su movilidad profesional en el mercado de trabajo y dar apoyo para que los destinatarios tomen las decisiones más acomodadas respeto de sus necesidades formativas, según apuntó Díaz López. De hecho, precisó que es “una de las medidas incluidas en las políticas activas de empleo de este departamento”.

También explicó que se procura mejorar la emplegabilidad de los trabajadores y desarrollar el espíritu emprendedor y las iniciativas de autoempleo. “Trabajo y Bienestar pretende potenciar, además, una participación activa en el procedimiento de acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral”, afirmó.

En definitiva, la directora general de Formación y Colocación indicó que “se trata de una medida activa de empleo dirigida a la mejora de la capacidad de inserción laboral de las personas desempleadas a través de la información y la orientación profesional personalizada, en el marco de las directrices de empleo de la Unión Europea y los planes nacionales de acción para el empleo”.