El reconocimiento de la experiencia profesional en el ámbito de la piedra natural permitirá la acreditación laboral de alrededor de 150 trabajadores en 2012

La consellería de Trabajo y Bienestar y la de Economía e Industria colaborarán para el desarrollo del proyecto de reconocimiento de la experiencia profesional en el ámbito de la piedra natural, dirigido a los trabajadores con experiencia laboral y formación no formal del sector de la loseta, para que puedan obtener una acreditación oficial de la competencia profesional que poseen.

La consellería de Trabajo y Bienestar aportará los medios personales para poner la iniciativa en marcha, mientras que la de Economía e Industria acercará 40.000 euros a tal efecto, lo que permitirá la acreditación laboral de alrededor de 150 trabajadores en 2012.

La directora general de Formación y Colocación, Ana María Díaz; el director general de Industria, Energía y Minas, Ángel Bernardo Tahoces; y el delegado territorial de la Xunta en Ourense, Rogelio Martínez, presentaron hoy esta iniciativa dirigida a un sector en el que Galicia es lider mundial con un peso del 60% respeto al Estado.

Este sector engloba unos 3.000 puestos de trabajo directos en extracción y elaboración y su vez 4 puestos indirectos por cada puesto directo, por lo que la cifra asciende hasta los 12.000 puestos de trabajo. Y, en el referente a la colocación de pizarra, Galicia cuenta con alrededor de 2.100 trabajadores.

Una parte muy importante de los trabajadores del sector en Galicia carece de una acreditación oficial de sus competencias profesionales. Son personas sin calificación acreditada, no sin calificación real, pues la mayoría, aunque no posean una credencial oficial, sí que poseen las calificaciones que se requieren en el sector, por haberlas adquirido mediante la experiencia laboral, haciéndose necesaria que obtengan una acreditación oficial para mejorar las posibilidades de movilidad profesional de este colectivo.

Para la puesta en marcha del procedimiento de reconocimiento de la competencia profesional se llevó a cabo un análisis del sector, con el fin de identificar las calificaciones y competencias que serían, a su vez, prioritarias dentro del área de la piedra natural. Atendiendo a las demandas del sector, se decidió desarrollar el proyecto de acreditación propia de la pizarra, que comenzaría por las tres siguientes unidades de competencia de la calificación profesional de “Cubiertas inclinadas”: construir la cobertura con teja y loseta, organizar trabajos de cubiertas e impermeabilizaciones y controlar a nivel básico riesgos en construcción.

Las personas evaluadas en este procedimiento quedarán convalidadas para obtener su correspondiente certificado de profesionalidad o título y, por tanto, obtener la acreditación oficial. De hecho, en el primero semestre de 2012 se publicará en el DOG y en el BOE la Orden de la Consellería de Trabajo y Bienestar por la que se convocará el procedimiento de reconocimiento de la competencia profesional adquirida por experiencia laboral en Galicia, que se prolongará alrededor de seis meses.

La dirección xeral de Formación y Colocación, dependiente de la Consellería de Trabajo y Bienestar, realizará a lo largo de este año un curso de formación para la habilitación de 25 asesores y 25 avaliadores en las calificaciones y unidades de competencia del área de una piedra natural y que ejecutarán este procedimiento.

Asimismo, la Consellería realizará unas jornadas informativas sobre el Sistema Nacional de Calificaciones, los Certificados de Profesionalidad y el Procedimiento de reconocimiento de la experiencia profesional, dirigidas a los colectivos de trabajadores objeto de estas actuaciones. Además, se impulsará un curso de formación sobre cubiertas de loseta que viene a complementar la experiencia profesional de los trabajadores para facilitarles su encendido a la acreditación profesional.

La Xunta considera prioritario el apoyo al sector de la piedra natural en Galicia para contribuir su revitalización económica, más necesaria en un período de dificultades en el que se viene desarrollando esta actividad empresarial.

Entre los objetivos de la Estrategia 2020 en materia de educación y formación profesional está la de hacer realidad a aprendizaje permanente de los trabajadores, para lo cual se precisa una mayor flexibilidad en la manera de adquirir y evaluar los resultados de los aprendizajes, teniendo especial relevancia el aprendido por la experiencia en el trabajo.

La falta de una calificación real, a través de un título o de un certificado con carácter oficial, que las personas puedan hacer valer en el mercado de trabajo, supone muchas veces una importante barrera para acceder a un puesto de trabajo, para progresar en la empresa o para el desarrollo de un itinerario formativo y profesional del trabajador.

La carencia de acreditación profesional incrementa los riesgos de exclusión laboral y por lo tanto de exclusión social. Por consiguiente, la disponibilidad de trabajadores acreditados beneficia a empresarios, a trabajadores y al conjunto de la sociedad, no solo a nivel autonómico y estatal, sino también a nivel europeo.