Las empresas gallegas ya pueden optar al distintivo de excelencia empresarial en igualdad entre hombres y mujeres

Las empresas gallegas podrán optar, a partir de ahora, a la Marca de excelencia en igualdad, que otorgará la Consellería de Trabajo y Bienestar, siempre que cumplan los requisitos para equiparar las condiciones laborales de hombres y mujeres. Esta iniciativa viene a dar cumplimiento a la Ley de trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

La consejera de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato, presentó hoy en la Coruña este distintivo, que enmarcó en las celebraciones del Día internacional de la mujer el próximo lunes, 8 de marzo. La marca "está abierta a las empresas implantadas en Galicia que tengan la igualdad de oportunidades como un eje, no sólo básico, sino prioritario", aseveró.

Mato explicó que este "ambicioso distintivo" supone uno "reconocimiento explícito de la Xunta a las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad laboral en materia de género" y servirá, también, a modo de "estímulo". Por lo tanto, este serlo constituirá una herramienta para "ahondar en el desarrollo del principio de equidad en el ámbito empresarial, en la economía y en la sociedad gallega" con el fin de "avanzar positivamente en la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres".

Precisamente en este sentido, la titular del departamento autonómico lamento que aún "existen muchos obstáculos" que dificultan la plena igualdad, y señaló que "todos los informes coinciden en que el acceso al empleo es más problemático entre las mujeres". En esta misma línea, hizo referencia la otras desigualdades tales como un índice de desempleo femenino más elevado, la existencia de más paradas que parados de larga duración, las desigualdades remunerativas o la dificultad de acceso a puestos de responsabilidad.

Por eso, hizo hincapié en el esfuerzo que está realizando el Gobierno gallego para promover la igualdad y manifestó su firme compromiso por continuar en este camino.

Así, entre las distintas actuaciones a llevar a cabo por el Gobierno, explicó el que supondrá el distintivo de igualdad en las empresas.

Mato detalló los requisitos que los negocios deben cumplir para obtener esta distinción, entre los que destacó que exista una representación adecuada de mujeres en todas las categorías profesionales (incluyendo el personal directivo); las garantías efectivas de igualdad de retribución de los hombres y de las mujeres, así como la garantía y mejora en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar.

La estos requisitos, hay que sumar la implantación de medidas de prevención y sanción adecuadas del acoso sexual y moral por razón de género; la publicidad no sexista de los productos y servicios de la empresa; el establecimiento de mecanismos que garanticen la prevención de riesgos en las mujeres y la calidad y la transparencia de la información relativa a la aplicación de las medidas implantadas en la empresa a la representación de los trabajadores.

Todos estos parámetros, prosiguió Mato, tendrán una puntuación regulada por un baremo, y habrá que obtener una calificación global mínima de 50 puntos para la concesión de la marca de igualdad.

Así, las empresas deberán acreditar mediante justificación todos estos requisitos y, posteriormente, se llevará a cabo una comprobación 'in situ' de las informaciones facilitadas antes de la concesión del distintivo.

Beneficios

De cumplir los parámetros y obtener la excelencia, las empresas tendrán una serie de beneficios por ser promotoras e impulsoras de la igualdad, explicó la consejera de Trabajo.

Entre estos beneficios, destacó las ayudas económicas para la asistencia de los mandos intermedios o personal directivo a cursos de formación sobre igualdad; las ayudas para la adopción de medidas de conciliación o la preferencia en la adjudicación en los contratos de la comunidad autónoma, siempre que las ofertas igualen nos sus términos a las más ventajosas.

Además, tendrán derecho la ayudas para la contratación por tiempo indefinido de un agente de igualdad; subvenciones en las cotizaciones sociales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a cargo de la empresa; la posibilidad de acuerdos preferenciais con entidades que pretendan desarrollar acciones formativas, o la preferencia en la concesión de ayudas a los centros privados para impartir acciones formativas y de formación de demanda.

Planes de igualdad

Mato aprovechó para recordar que el Consello da Xunta aprobó ayer la relación de entes y organismos autónomos y públicos obligados a elaborar planes de igualdad. En concreto, se trata de 130 consorcios, agencias, sociedades mercantiles públicas o fundaciones, que deberán implantar estas herramientas.Así, el objetivo es afondar en la aplicación del principio transversal de igualdad y que la Administración pública "sirva de modelo de referencia" para toda la sociedad gallega.